Многие, чувствуя дыхание кризиса и предстоящего увольнения, решают повысить уровень образования и профессионализма. Это дает шанс без проблем устроиться на другое место и повысить свою значимость на текущей работе. Эксперты Bigness.ru считают, что сейчас проблема конкуренции за рабочее место действительно усугубилась и на вакантные места все больше требуются работники-универсалы.
Вслед за западными странами, где финансовый кризис уже привел к массовым сокращениям работников, волна увольнений докатилась и до России. Процесс 'зачистки' специалистов набирает обороты и, вполне вероятно, уже многим россиянам снится кошмар, как начальник вычеркивает его имя из списка сотрудников.
Сейчас известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. В связи со сложившимися трудностями начинают приобретать актуальность курсы повышения квалификации. Люди записываются на них, чтобы повысить свой профессиональный уровень и таким образом получить больше шансов устроиться на работу в условиях безработицы и массовых сокращений, вызванных экономическим коллапсом.
Наиболее востребованными в наступивший период, по словам представителя кадрового центра 'ЮНИТИ', станут универсальные специалисты.
'Так если раньше работодатели хотели видеть в компании бухгалтеров с четкой специализацией, то теперь необходим специалист, знающий и умеющий все', - говорит эксперт.
В связи с этим, последнее время все чаще стали появляться специальные курсы по переподготовке специалистов под названием 'Антикризисные' - такие например, имеются в Российском университете дружбы народов.
Не менее популярно сейчас бизнес-образование. По словам генерального директора кадрового агентства Apache Алексея Комарова , малый бизнес чувствует себя сейчас наиболее защищенным и востребованным, что и заставляет 'освободившихся' от работы людей инвестировать свои сбережения в себя.
'Люди всегда будут есть и стричься, ходить в прачечную и ездить на такси. Поэтому сектор малого бизнеса чувствует себя наиболее уверенно в период кризиса', - считает он.
Курсы бизнес-обучения длятся обычно около года, говорит руководитель инновационно-образовательной компании Кирилл Кулаков.
'Срок в принципе небольшой, но за это время происходит полное и глубокое погружение в отрасль. Я думаю, эта форма обучения будет наиболее популярной', - отмечает специалист в интервью Bigness.ru.
Подтверждая слова предыдущих собеседников Bigness.ru , компания Moscow Business School сообщает, что популярностью пользуются программы по организации собственного бизнеса (кафе, ресторана, мини-гостиницы, spa-салона и т.д.).
'Что же касается отраслей, то у нас в компании, например, наиболее популярны курсы 'менеджер по спорту', так как сейчас правительство вкладывает большие деньги в спортивную индустрию, на носу и олимпиада в Сочи. В ближайшее время мы вновь ожидаем значительный приток слушателей на эту позицию. Не менее бурно развивается отрасль Интернет-технологий. Многие проходят курсы менеджеров в индустрию медицины и красоты. Здоровье - это вообще национальный проект, и в планы нашего правительства входит поддержка частных медицинских клиник', - рассказывает Кирилл Кулаков.
Как говорит представитель 'ЮНИТИ' наиболее востребованными всегда будут специалисты 'добывающего' звена, например менеджеры по продажам. Также в связи с нынешней ситуацией компаниям понадобятся кризис-менеджеры. Остаются популярными ИТ-специалисты, логисты, юристы.
По данным Moscow Business School, к ним приходят в основном те, кто хочет получить новую профессию копирайтера, менеджер по рекламе и PR, менеджер по закупкам. В последнее время особенно активизировались сотрудники, состоящие в кадровом резерве и желающие в ближайшее время занять более высокую должность - директор по персоналу, директор по безопасности, финансовый директор.
Конечно, для пострадавших от увольнения сотрудников часто встает вопрос - кто будет оплачивать обучение. И это, пожалуй, становиться основной причиной отказывать себе в дополнительном образовании.
По словам руководителя проекта 'Русский кадровый дом' Родиона Борзенкова, множество уволенных сотрудников сейчас пережидают и не спешат переобучаться.
'Все ждут ухудшения ситуации, при которой они поймут, что их цена уже не 100 тыс, как было раньше, а максимум 30 тыс. Когда они дойдут до дна своих впечатлений и задумаются о курсах , то конечно достанут свои сбережения и пойдут в те учебные заведения, которые сейчас достаточно широко представлены в коммерческом секторе образования', - считает он.
'Я бы, как руководитель кадровой службы, рекомендовал бы не ждать. Опросы и внутренняя статистика нашей компании показывает, что в следующем году 60% наших крупных работодателей сворачивают процесс подбора персонала минимум до середины года. Надо учиться и конечно браться за любую работу, даже если она не по специальности, и может на меньшую зарплату. Ожидания доходов сейчас никак не будут совпадать с предложениями работодателя - это так же очевидно, как то, что солнце встает на востоке', - советует специалист.
Родион Борзенков считает, что просвет на рынке труда наступит не раньше, чем через полгода. А вот зарплаты начнут расти, вероятно, лишь через три, когда опять наступит какой-то нефтяной пик, считает специалист.
Екатерина Евстигнеева
'Bigness.ru'

В результате проведенного опроса корпоративных клиентов, отдел маркетинга СК 'Отечество' подготовил обзор антикризисных мер, предпринимаемых руководителями предприятий.  Выделяются 7 основных шагов:

1. Более бережно относиться к Заказчикам. Главное - не допускать невыполнения обязательств, в частности из-за операционных сбоев.
2. Сократить кадровый балласт. Оставшийся штат должен действовать более активно, разрабатывать нестандартные подходы, а это, в свою очередь, открывает новые возможности и перспективы.
3. Предупреждают персонал об отсутствии премий, не набирают новый персонал
4. Диверсификация бизнеса, разработка новых продуктов.
5. Оптимизация рекламных бюджетов в рамках общего снижения издержек
6. Укрепление отношений с партнерами, потребителями, поставщиками.
7. Перераспределение активов, создание резервов.

ROKF.RU