Фото
Видео
Ответы
Ставка за Лидераа по вашем наблюдениям - все верно?))))))))))
Сборы на работу)))))))))))) разница между женщинами и мужчинами:
Метки: работа
Блог →
|
 Награда "Лидер блогов"
|
Заходи))) Тут интересно)) Отдохни))))
Записи с меткой: работа
Нэтали
а по вашем наблюдениям - все верно?))))))))))Сборы на работу)))))))))))) разница между женщинами и мужчинами:
Метки: работа
Нэтали
Челобитная срочная!сейчас коллега прислал)))))))))))))))))))))))))))))
Здоровья Вам желаю хорошего! Холоп недостойный бьет челом за смердов региона своего. И просит, пес смердящий, оком вашим сияющим лицезреть и оные обьекты: 1236, 2575, 2576, 2107, 4514, 2537, 2639, 2638, 2165, 2632, 2645, 2649, 1237, 2175, 4505, 2512, 2555, 2042, 2143, 2178, 2132 И в програме бесовской поставить крестики в строчки, отведенные согласно сану Вашему великому. С уважением, Раб Ваш С****в, по имени Игорь, сын Александров Опричник лютый Департамента дружины верной ОАО «Воентелеком»
Метки: работа
Нэтали
Работодателей освободят от больничных - все у нас для людей!!!Мария Селиванова, экономический обозреватель РИА Новости
Схема выплаты больничных и других пособий, оплачиваемых из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), будет изменена. С 1 июля 2011 года такие выплаты будут проходить не через работодателя, а напрямую из средств фонда – гражданину. Такое решение содержится в постановлении правительства, опубликованном 29 апреля в "Российской газете". Схема, правда, экспериментальная и коснется пока только Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. Реформа от ФСС Сейчас больничные листы и пособия работающим гражданам оплачивает работодатель. Частично он тратит на эти цели собственные деньги (например, оплачивая сотруднику первые три дня больничного). Остальную часть денег ему компенсирует ФСС, пояснили РИА Новости в пресс-службе ФСС. ФСС и работодатели при выплате пособий и оплате больничных листов работают на принципах взаимозачета. То есть, стороны ежеквартально сводят данные по сумме взносов от работодателя (по 2,9% с зарплаты каждого работника) и сумме, которую ФСС должен направить на выплату пособий и оплату больничных. При расчетах выясняется, кто из сторон и сколько должен доплатить. Экспериментальная схема позволит жителям Нижегородской области и Карачаево-Черкесии получать положенные пособия не через работодателя, а напрямую из территориального подразделения ФСС. "ФСС решил поменять систему взаиморасчетов, и теперь будет напрямую работать с получателями средств, - сообщили в ФСС. – Деньги могут быть получены на банковскую пластиковую карту или почтовым переводом". Заявленная цель – переход на новые безбумажные технологии расчетов и сохранение при этом простоты процедуры получения денег и сроков выплат.  Такая мера позволит, в частности,защитить интересы граждан, чьи работодатели по каким-либо причинам прекратили свое существование. Сейчас сотрудники таких контор вынуждены долго доказывать свое право на пособие, например, по уходу за ребенком. "Выиграют люди, потому что будут получать деньги напрямую", - полагают в ФСС. (полагают они.. а нам перевод сколько ждать?? месяцами???) И плюсы, и минусы Юристы постановление правительства оценили неоднозначно. "С одной стороны, сокращение количества посредников – всегда хорошо. Тем более что случаи, когда люди, нуждающиеся в выплатах от ФСС, не могут найти своего работодателя – не редкость", - рассуждает директор московского офиса компании Tax Consulting UK Эдуард Савуляк. Правда, с другой стороны, если компания никуда не пропадает (а таких – большинство), любому сотруднику проще общаться со своей бухгалтерией, чем с ФСС, даже если взаимодействие будет осуществляться напрямую. "К сожалению, общение с госорганами зачастую выглядит гладко только на бумаге, а на практике много бюрократических проволочек", - говорит Савуляк. Несмотря на заверения чиновников о том, что для обычного человека при получении выплат из соцстраха ничего не изменится, проблемы все же могут возникнуть. "В спорной ситуации работнику придется подавать в суд на ФСС", - считает партнер ООО "Правовое агентство "Консультант для Вас"" Алексей Смирнов. (вместо денег - проблемы! вот помогли то, да?? а сколько денег на суд надо потратить?? на юриста для заявление, на очереди на подачи, на заседения - и это ВМЕСТО работы! да чтож такое-то!!!)Кроме того, жестко установленные сроки передачи и рассмотрения документов на пособия будет не просто выдержать, говорят юристы. "Сроки могут "поплыть", - опасается Смирнов. – Сейчас человек принес больничный в бухгалтерию и с очередной зарплатой получает все выплаты. Экспериментальная схема предусматривает пять дней на пересылку документов от работодателя в фонд, потом еще 10 дней фонду на выплату денег". К этим срокам нужно еще прибавить время пересылки денег почтой и надеяться, что у фонда не будет вопросов к представленным на пособие документам. Проверок станет меньше? Новый экспериментальный порядок имеет ряд плюсов и минусов и для компаний, говорят эксперты. "Работодатель уже не будет проводить мероприятия по выявлению нелегальных больничных листов, (счаззз!!! нет работника=нет работы=нет прибыли!!) и проверять правильность их оформления, (блииин, конечно, это ТАК сложно!!!) - считает замначальника консультационного отдела аудиторской компании МКПЦН Павел Исаев. – Теперь этим будет заниматься ФСС, имеющий для такой проверки все возможности и полномочия". Можно предположить, что сократится число выездных проверок от ФСС. "Ведь ревизоры, как правило, проверяли обоснованность выплат и правильность расчетов, а новый порядок предполагает проверку документов по каждому из оснований для выплаты пособий", - говорит Исаев. Безусловным же минусом является существенное увеличение документооборота между ФСС и работодателями. Раньше проверяющие исследовали документы на выплаты пособий непосредственно на территории работодателя, что исключало какие-либо потери в документах. Теперь же бухгалтерам придется возить пачки документов в Фонд, и риск потери документов увеличится. Поскольку проверке подлежат каждый больничный лист, значительно увеличится и объем работы у сотрудников ФСС, полагает Исаев. Это может привести к несоблюдению фондом сроков проверки бумаг и осуществления выплат работникам. (тут коммет только матом....) [ Читать далее... → ]
Нэтали
заказчик и подрядчикhttp://www.rb.ru/office/gyncyclo/text/2011/04/18/100231.html
Отработала проект с одним таким заказчиком. Ну, с таким… Например, если бы этот заказчик был моим мужем, то наше бы общение выглядело так: - Дорогая, пожалуйста, аккуратно размешивай борщ в кастрюле. - Я его аккуратно размешиваю. - Да, иначе борщ может расплескаться и придется потратить время, чтобы вытирать его. Кроме того, ты можешь испортить борщом поверхность плиты. Если часто проливать на нее борщ, то придется часто вытирать. Поверхность не будет выглядеть новой. Надеюсь, ты это понимаешь? - Да. - Я бы хотел предварительно посмотреть, как ты порезала капусту. - Полосочками. - Я это понимаю, но мне необходимо видеть ширину полосочек. Не слишком ли широкие? - Пожалуйста, посмотри. - Ну что ж, этого стоило ожидать. Капуста порезана шире, чем я просил. На два миллиметра. - После варки этого не будет заметно и это не отразиться на вкусе борща. - Я бы не был так уверен, мне не нравится твоя настойчивость и манера перечить. [ Читать далее... → ]
Метки: работа
Нэтали
совещание... и такое бывает. у вас было?)) Петров пришел во вторник на совещание. Ему там вынули мозг, разложили по блюдечкам и стали есть, причмокивая и вообще выражая всяческое одобрение. Начальник Петрова, Недозайцев, предусмотрительно раздал присутствующим десертные ложечки. И началось. — Коллеги, — говорит Морковьева, — перед нашей организацией встала масштабная задача. Нам поступил на реализацию проект, в рамках которого нам требуется изобразить несколько красных линий. Вы готовы взвалить на себя эту задачу? — Конечно, — говорит Недозайцев. Он директор, и всегда готов взвалить на себя проблему, которую придется нести кому-то из коллектива. Впрочем, он тут же уточняет: — Мы же это можем? Начальник отдела рисования Сидоряхин торопливо кивает: — Да, разумеется. Вот у нас как раз сидит Петров, он наш лучший специалист в области рисования красных линий. Мы его специально пригласили на совещание, чтобы он высказал свое компетентное мнение. — Очень приятно, — говорит Морковьева. — Ну, меня вы все знаете. А это — Леночка, она специалист по дизайну в нашей организации. Леночка покрывается краской и смущенно улыбается. Она недавно закончила экономический, и к дизайну имеет такое же отношение, как утконос к проектированию дирижаблей. — Так вот, — говорит Морковьева. — Нам нужно нарисовать семь красных линий. Все они должны быть строго перпендикулярны, и кроме того, некоторые нужно нарисовать зеленым цветом, а еще некоторые — прозрачным. Как вы считаете, это реально? [ Читать далее... → ]
Метки: работа
Нэтали
ТОП-7 дурацких вопросов на собеседованииЕсли вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.
На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу? 1. Расскажите немного о себе В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя — придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер не хочет «познакомиться с вами поближе», а проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане и, таким образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами. Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии — о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в интимные подробности. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона. 2. В чём ваша главная слабость?[ Читать далее... → ]
Нэтали
А не сжечь ли нам должностные инструкции?с автором не совсем согласна. порядок и дисциплина НУЖНЫ, как документ, который их прописывает.
другое дело - его форма и содержание. но для размышления над еще одной точной зрения статья имеет смысл быть:) http://www.fiolet-korova.ru/blog/?p=331 Есть словосочетания, на которые у меня устойчивая аллергия. Одно из них «должностная инструкция». Почему? Подозреваю, что мой ответ многим не понравится. Тем не менее… На мой взгляд, должностные инструкции в том виде, в котором они существуют в большинстве компаний – абсолютно бесполезный документ. Попробую объяснить свою позицию.[ Читать далее... → ]
Нэтали
10 правил как пройти испытательный сроктолковые советы.
Наконец-то вы нашли работу своей мечты, прошли собеседование и обустроились на новом месте. Теперь главное — не совершить роковых ошибок и как можно скорее влиться в коллектив. Как это сделать? 1. Не опаздывайте Вы заметили, что ваши новые коллеги не особенно пунктуальны, а начальник вообще приходит в офис к обеду? Может быть. Но это вовсе не повод вести себя так же. Вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным, даже если за временем вашего прихода никто не следит. Опоздания вообще не должны входить в ваши привычки, а уж в первые несколько месяцев на новом месте тем более нельзя позволять себе расслабляться. 2. Не торопитесь В первый же день вам хочется произвести на начальство впечатление и доказать, что вас взяли не зря? Придержите лошадей. Инициативность — это хорошо, но выскочек никто не любит, [ Читать далее... → ]
Нэтали
правила поведения, разосланные сотрудникам "Мастернет".у вас еще есть жалобы НА СВОЮ работу?)))
сравните))) Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет". Правила, установленные в нашей Компании. 1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение. Приходить до 8:00 и уходить после 20:00, как и работать в выходные – можно только по соответствующей служебной записке (переработки не оплачиваются). 2. Заработную плату можно получать только после 18:00 – обычно выдача начинается в 18:30-19:00. Если вы не можете получить деньги в день выдачи, то вам надо заранее сообщить об этом в Финансовый отдел, причём у вас должна быть уважительная причина (день рождения – таковой не является).[ Читать далее... → ]
Нэтали
очередные 10 способов получать деньги, ничего не делаяВсем нам встречались коллеги, достигшие высокого мастерства в деле отлынивания от работы. Профессор бизнес-школы Колумбийского университета Эрик Абрахамсон, специализирующийся в темах управления и разрешения организационных проблем, тщательно изучил способы, к которым прибегают люди, чтобы ничего не делать на работе, за которую получают зарплату.
«Микеланджело уклонения от работы» называет героев своей работы профессор Абрахамсон. Они виртуозно умеют ничего не исполнять своих служебных обязанностей, избегая при этом каких бы то ни было неприятных последствий безделья. Более того, умудряются иногда даже продвигаться по службе. Советы профессора помогут вам либо добиться таких же результатов, либо позволят начальству быстрее распознавать такую стратегию у своих работников. Он не советует следовать примеру своих «Микиланджело», но говорит, что знание этих методов поможет руководителям решить проблему неравномерного распределения труда в офисе и повысит эффективность командной работы. В своей работе Абрахамсон выделил 10 основных тактик уклонения от работы или 10 способов получать деньги, ничего не делая. (ну ну - почитаем) 1. Всегда приходите на работу в разное время Если ваш начальник никогда точно не знает, в какое время вы будете в офисе, ему трудно будет давать вам задания. (на дворе 21 век! карточки-пропуска во многих офисах, раз. задания даются В ЛЮБОЕ время рабочего дня - два. значит: чушь. только репутацию опаздуна получишь) 2. Работайте из дома Удаленная работа - один из самых легких способов избежать неприятных обязанностей. (не доказано. есть объем работ, на который человека нанимают. и скидывать на невидимку поручения проще) 3. Старайтесь как можно меньше времени находиться за своим рабочим столом[ Читать далее... → ]
Нэтали
СРО по пожарной безопасностиэто по работе, кого не касается - можно пройти мимо)))
Государственная Дума Российской Федерации перенесла на январь запланированное на сегодня рассмотрение по втором чтении законопроекта о замене лицензирования на принцип саморегулирования в области пожарной безопасности. Такое решение палата приняла по предложению Заместителя председателя Комитета по собственности Евгения Исаковича Богомольного. Он указал на необходимость доработки документа и проведения дополнительных согласований. Согласно данной инициативе, саморегулируемые организации (СРО) в области обеспечения пожарной безопасности объектов объединят, в том числе, юрлиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем и средств противопожарной защиты и выполняющих огнезащитные и трубопечные работы. В соответствии c данным законопроектом будут созданы 3 вида саморегулируемых организаций в области пожарной безопасности: 1) СРО в области экспертиз и оценке рисков; 2) СРО в области производства пожарно-технической продукции; 3) СРО в области обеспечения пожарной безопасности объектов защиты. [ Читать далее... → ]
Метки: работа
Нэтали
Ребята, вы только посмотрите, какое резюме получил HR!Читали и плакали всем офисом!
 Образование:Московский педагогический университет имени Ленина.Магистр художественного образования Московский педагогический университет имени Ленина.Бакалавр по направлению эстрадный вокал Якутское музыкальное училище имени Жиркова.Преподаватель и исполнитель фортепиано Знание языков: Английский–базовый Опыт работы: 1.июль 2007–по настоящее время Компания «Мета система инж»–фирма занимакеться производством поставкой и пксконаладкой котельного оборудования на самом современном уровне, а также гарантийным обслуживанием обьектов после здачи в эксплуатацию.Моя задача заключалась изначально в предоставлении своих услуг и личного автотранспортного средства для обслуживания двух первых лиц предприятия отца т.е технического директора фирмы Георгия Викторовича Мисожникова и сына Льва Георгиевича Мисожникова.В мои обязанности входило встреча у дома примерно в 7 или в 8 часов утра в зависимости от того куда предстоял утренний путь в офис или иную организацию с учетом пробок и общей ситуации на московских дорогах, выполнение поручений в течении дня если такие были если нет то я был на связи мобильного телефона и мог отлучиться дабы несходить с ума в офисе!если такие часы выподали я приводил машину в опрятный внешний вид, также посещал фитнес клуб и солярий но только если была свободная минута!вечернее время примерно 18–19 часов мы выезжали с базы где находитсяофис метро варшавская и часов 20–21 были дома в зависимости от пробок!в субботние и воскресные дни по просьбе начальства следовали на мероприятия семейного характера дачи, дни рождения и т.д!Так же иногда были и длительные поездки более 250 км от Москвы обьект находился в Переславле Залесском! После того как узналось что я жил на севере и остались связи моих родителей.т.е мамы если быть точнее,но меня эти люди тоже знали представители руководящего звена крупных строительый организаций.Моим многоуважаемым начальством было приятно перевести меня на должность человека активно занимающегося проработкой северного рынка и средней полосы России!На место водителя я нашел заменяющего меня человека из того же района для удобства сторон и работодателя и работника,и стал заниматься северным рынком!Когда спросили какую должность мне написать то настоянию моих родителей я попросил написать инженер энергетик,так больше понравилось моей маме!По настоящее время имею теплые и дружеские отнашения с начальством! В связи с тем что был расторгнут брак и моей сменой жительства с метро пражская на метро водный стадион где проживает моя будущая супруга я решил что далековато ездить от сюда туда для работы,а так же начались задержки с выплатами зарплаты и я не захотел портить отношения с людьми из за денежных средств!Прописка моя и моя квартира нахордится в наро фоминске менять ее на Москву я нехочу поскольку на такое же в Москве пока непотяну в финансовом смысле,да и жить в Москве есть где будующая супруга черезвычаино сильно желает чтоб я был под боком несмотря на достаточно специфический график работы ее вполне это устраивает! http://www.rb.ru/office/gyncyclo/pict/2010/12/03/140000.html
Нэтали
Подборка цитат из реальных переписок с клиентами дизайнеровОранжевый в этом макете недостаточно позитивен. А зеленый выглядит недостаточно экологичным…
Очень понравилась ваша идея с негром. А можно убрать негра? “Можно сделать эти круги ещё круглее?” «Только надо побольше креативных идей, например чтобы в рамочке была не вся картинка, а её часть, например видели у нас там есть картинка в рамочке с куском головы мишки, это гораздо интересней чем если бы в рамочке был весь мишка, понимаете?» «Полушали с тещей музыку для ролика. Ее не прет. Сделайте, чтобы перло!» «Сделайте премиальнее на 15%» «Поиграйте с формой квадрата» в шапке сайте должна быть красивая и большая иллюстрация на тему леса и охоты, потому что все охотники очень любят разглядывать картинки, а потом читать  [ Читать далее... → ]
Метки: работа
Нэтали
150 000 человек могут потерять работу из-за поправок в ТКНовые меры Госдумы по модернизации трудового законодательства могут привести к росту безработицы и увольнениям молодых сотрудников. «Труд» узнал, по кому они ударят в первую очередь и чем можно их заменить. Максим прошлым летом окончил вуз и на протяжении года безуспешно пытался трудоустроиться по специальности — он переводчик.
Найти работу удалось только этой весной. Молодой человек был принят в штат кадрового агентства, у которого его арендовали другие компании. «Я типичный заемный работник, с моей специальностью это в порядке вещей. Компаниям невыгодно брать в штат на постоянной основе переводчика, а вот нанимать на разовые работы — вполне», — рассказал молодой человек «Труду». В месяц Максим может поработать на трех-четырех работодателей и получить за это в среднем 42 тысячи рублей. В ближайшее время такой способ работы в России может быть признан незаконным. Одолженный работник В России, по данным кадровых агентств, ежегодно заемным трудом занимаются до 150 тысяч человек. Суть заемного труда состоит в следующем. Работник принимается в штат кадрового агентства. Когда какая-либо компания, например банк, нуждается во временном работнике, она обращается в кадровое агентство, а оно в свою очередь направляет работника трудиться в компанию. Банк платит кадровому агентству, агентство выплачивает зарплату сотруднику. Это позволяет предприятию экономить на административных издержках — не приходится нанимать в штат сотрудника, тратить деньги и время на его оформление и поиск. Удар по молодым В нашей стране лизинг персонала применяется на должностях, где существует высокая сезонность труда или текучка кадров. [ Читать далее... → ]
Нэтали
Трудовые отношения изменят. как всегда, будет во вред намВ Госдуму внесен проект федерального закона, направленный против заключения работодателями гражданско-правовых договоров с работниками и против заемного труда. Во вторник в Государственную Думу был официально внесен проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», авторами которого стали председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев и член того же комитета Михаил Тарасенко (текст документа см. в приложении).
Как следует из пояснительной записки к документу, поправки должны воспрепятствовать заключению работодателем договоров гражданско-правового характера взамен трудовых договоров, а также — использования механизмов «заемного труда». По мнению составителей документа, работник, заключивший гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделен конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Кроме того, к лишенным социальных гарантий авторы причисляют людей, выполняющих работу без оформления какого-либо договора непосредственно с работодателем, но связанные при этом контрактом с компанией, предоставляющей персонал в лизинг. Из истории создания [ Читать далее... → ]
Нэтали
оборжаться:по заказу чиновников статья,как им работать с 8 плоховообще обнаглели - и комменты как функцию к этому бреду не предусмотрели!!!
я сама проработала с 8 много лет - ЭТО УДОБНЕЕ, чем с 9. лжецы ленивые! итак: Мэр Москвы обязал чиновников приезжать на работу к 8 утра. Мы не стали злорадствовать и узнали, какие 5 проблем вызовет такое решение. (и сколько вам заплатили за это "узнавание"? на банку кофе в отдел хватило?) 1. Некуда девать детей Детские сады в Москве начинают работать с 8.00, а школы с 8.30. Получается, что чиновникам придется либо везти своих наследников раньше (и они по полчаса-часу будут предоставлены сами себе), либо сваливать эту обязанность на жену. Либо гневить нового градоначальника и опаздывать на работу. ха ха ха!!! слов нет, окромя матных. вы наше высшее чиновничье видели, чтобы они детей САМИ в садики отвозили? да с их баблом это делают гувернантки! и жены, которые МОГУТ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ не работать! и, ауууу, чтож молчим, что детки их в народные сады не ходють, а частники будут работать, как клиентам удобно. а обычные чиновники в госучреждениях чем лучше тех, кто давно с 8 работает? почему ИХ проблемы не доходили до чиновничьих голов, пока они в их попу не клюнули? лицемеры... как все обычные люди эти проблемы решают - так и чиновники тоже решат. живите жизнью народа - еще не такое узнаете! 2. Начнут, когда все спят (вы ЛИЧНО в 8 спите? вранье на вранье) В 8 утра в Москве начинают работать только технические службы. (яндекс наберите, неучи. может, поймете кто относится к техническим службам, а кто нет). Коммерческие организации в основном начинают рабочий день в 10 часов. (да лааадно. топайте опять, куда ранее посылала - в яндекс. опять же - а это что у нас, чиновники только с коммерцией работают, да? как пришли в 9, так и работают, и работают. стоп - вы же плачетесь, что те с 10 начинают, а на что вы час ранее тратили, а?) Получается, что с 8 до 10 утра чиновники смогут решать только свои внутренние проблемы. (а у них между чиновничьими аппаратами проблем и дел нет?? и между отделами тоже?? дааа?? а, может, вспомним, что как приходят они на работу, чай, кофе, летучки-пятиминутки, и - ах, не поверите - вот вам уже и ваши 9-10 часов. кстати, раз народ с 9 работает, у него как раз будет час ДО СВОЕЙ РАБОТЫ К ВАМ прийти. так что ждите наплыва с 8 до 9. а чаек потом попьете.). 3. Закончат раньше других В стране 8-часовой рабочий день. Соответственно, начав трудиться в 8 утра, чиновники закончат работу в 16.00. (обратите внимание на вранье - они даже подумать не могут, что люди считать умеют? смотрите: 8 часов + 8 часов работы + ЧАС ОБЕД = 17 часов.) [ Читать далее... → ]
Нэтали
В отпуск на три дня, или как правильно отдохнутьДаже за три дня можно оптимально отдохнуть. Мы узнали, какая продолжительность отпуска будет самой лучшей.
В какие дни следует брать отпуск 2010 год: 8—10 ноября, чтобы получить 7 дней отдыха подряд. 2011 год: 24—25 февраля, чтобы получить 5 непрерывных дней отдыха. 9–11 марта, чтобы получить 7 дней отдыха подряд. 3–6 мая, чтобы отгулять 9 дней без перерыва. 9—10 июня, чтобы отдыхать на протяжении 5 дней подряд. 7—8 ноября, чтобы получить 5 дней отдыха подряд. Итого: 16 дней отпуска 38 дней отдыха Закон 35 календарных дней — продолжительность рабочего отпуска в Германии 30 календарных дней — минимальный срок отпуска в Испании, Дании, Панаме 28 календарных дней — продолжительность отпуска в России, Великобритании 24 календарных дня положено отдыхатьв Финляндии 18 календарных дней — законодательно установленная продолжительность отпуска в Японии 24% вообще никогда не чувствуют себя отдохнувшими по возвращении из отпуска. Таковы данные международного исследования гостиничной сети Westin Hotels & Resorts. Сложившийся сегодня в России режим отпусков, пожалуй, худший из всех вариантов распределения 28 отпускных дней. Большинство россиян берут отдых летом на две недели и улетают в другую страну. А потом догуливают оставшиеся две недели либо зимой, либо весной. Две недели акклиматизации. При этом удовлетворенность отпуском прямо пропорциональна его длине. Скажем, 81% людей, отдыхавших 8–14 дней, остались довольны своими каникулами. Среди взявших отпуск на 3–7 дней таковых всего лишь 62%. На самом же деле короткий недельный отдых намного продуктивнее двухнедельного, особенно если последний сопровождается длительной поездкой. Как бы тепло и комфортно ни было в Турции, Египте или на Сейшелах, короткий отдых не идет на пользу организму. Любая смена климата и тем более часового пояса — стресс для организма. Для акклиматизации требуется до трех, а в некоторых случаях до семи дней. Возвращение на родину сопровождается такими же метаморфозами. Получается, что недельный тур на берег турецкий оборачивается для организма сплошной 14-дневной акклиматизацией. Ситуация часто усугубляется еще и тем, что сразу после возвращения из жарких стран сотрудник выходит на работу. Организм еще не успел прийти в себя после перелета, а ему уже преподносят новый стресс в виде возвращения к трудовым будням. Мало, но часто. Лучший способ держать себя в тонусе — отдыхать мало и часто. К такому выводу пришли физиологи из университета Дьюка в Северной Каролине. (а наши врачи - спецы из СССР, не продажные, по науке определили: первую неделю человек снимает стресс. две других - идет сброс напряжения, накопившегося за год. и последняя неделя - набор сил. я то выложу сие, да только представьте, КАК будете на работе ПОСТОЯННО просить отпуск, толком не гулять, репутацию гулены иметь, а в фирмах НАПИСАНО, что один оптуск ОБЯЗАН быть 2 недели).[ Читать далее... → ]
07-10-2010 07:58
Запись удалена как спам
Нэтали
вакансия: Мэр города МосквыМэр города Москвы Дата публикации - 28 сентября 2010 Компания - Правительство РФ Город - Москва Место работы - ул. Тверская, д.13 Зарплата - ненормированная Режим работы - непрерывный рабочий день сохранить вакансию Обязанности
Требования
Компенсационный пакет
Дополнительная информация
Контактная информация Дмитрий Анатольевич, Президент РФ e-mail: Отправить резюме на e-mail вложенным файлом тел.: (495) 999-99-99 www.kremlin.ru Москва, Кремль
Нэтали
Как распознать мельтешащих бездельников1. Он опаздывает на работу, вбегает в помещение, громко топая и сшибая все на своем пути, чтобы показать, как он торопился. Потом он садится, пьет кофе и минимум два часа читает интернеты.
[ Читать далее... → ]
Нэтали
Хитрый маркетинг. Вы еще думаете, что на вас никто не влияет?:)учитесь думать креативно!))))
и хорошая фраза в тексте - потребитель покупает не товар, а решение своей проблемы стоит помнить об этом, идя за покупками. чтобы решать свои проблемы, а не покупать новые!  Хитрый маркетинг или как известные бренды методом проб и ошибок нашли истинную причину покупки товаров и смогли убедить своих потребителей покупать еще больше. Причины покупки — это большая рекламная тайна. И несмотря на то, что анализом мотивов и постоянным поиском того самого инсайта, руководствуясь которым люди отдают предпочтение тем или иным брендам, занимаются и рекламодатели и агентства, нащупать верную стратегию удается строго экспериментальным путем. TEFAL  Tefal в течение долгого времени считала, что основным мотивом к покупке сковород с тефлоновым покрытием является то, что приготовление на этих сковородах не требует расходования ни одного грамма масла. Однако впоследствии выяснилось, что основным стимулом к их покупке послужило то обстоятельство, что сковороды с таким покрытием очень легко моются, потому что пища не пригорает к их поверхности. Содержания рекламной кампании изменили, что значительно повысило ее действенность. [ Читать далее... → ]
Нэтали
Нормы Пользования CетьюОпубликовано: 02 ноября 2002 года
Разработаны Открытым Форумом Интернет-Сервис-Провайдеров, http://www.ofisp.org Первоисточник: www.ofisp.org/documents/ofisp-008.html Документ ofisp-008, принятый 20 сентября 2002 года См. также старую редакцию документа - Документ ofisp-005 Сеть Интернет представляет собой глобальное объединение компьютерных сетей и информационных ресурсов, принадлежащих множеству различных людей и организаций. Это объединение является децентрализованным, и единого общеобязательного свода правил (законов) пользования сетью Интернет не установлено. Существуют, однако, общепринятые нормы работы в сети Интернет, направленные на то, чтобы деятельность каждого пользователя сети не мешала работе других пользователей. Фундаментальное положение этих норм таково: правила использования любых ресурсов сети Интернет определяют владельцы этих ресурсов и только они (здесь и далее словом "ресурс" обозначается любая совокупность программных и аппаратных средств, составляющих в том или ином смысле единое целое. Ресурсом сети Интернет могут считаться, например, почтовый ящик, персональный компьютер, виртуальный или физический сервер, локальная вычислительная сеть, канал связи и т.д.) Настоящий документ представляет собой одно из возможных формальных описаний общепринятых норм сетевого взаимодействия, считающихся в большинстве сетей (как входящих в сеть Интернет непосредственно, так и доступных из сети Интернет тем или иным опосредованным образом) обязательными к исполнению всеми пользователями. Такие или аналогичные нормы применяются в отношении всех доступных сетевых ресурсов, когда заранее не известны правила, установленные владельцами этих ресурсов самостоятельно. Как показывает практика, большинство пользователей сети Интернет ожидает от других пользователей исполнения общепринятых сетевых норм,[ Читать далее... → ]
Метки: работа, жизнь в инэте
Нэтали
Опа! Сидеть прямо – вредно для здоровья!Шотландские и канадские исследователи с помощью метода магнитно-резонансной визуализации определили, какое положение во время работы за столом создает ненужное напряжение в спине. В ходе исследований разных положений спины во время работы за столом ученые неожиданно пришли к выводу, что прямая посадка - далеко не самый лучший вариант. А сидеть лучше всего откинувшись назад под углом в 135 градусов.
Забудьте все, что утверждают родители и этикет[ Читать далее... → ]
Нэтали
как уволится и прославится на весь инэт)))Оказывается, творчески подойти можно не только к резюме, но и к
заявлению об уходе. Пример – сотрудница безымянной западной конторы по имени Дженни создала заявление об уходе в виде фоторепортажа из 33 кадров и отправила его не только боссу, но и всем коллегам.  Всем доброе утро! [ Читать далее... → ]
Нэтали
какая вещь!! Анкета работодателя!!!Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время. АНКЕТА Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве Сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
ЦЕЛИ И СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ
[ Невозможно полностью обработать текст записи ]
Нэтали
Работодателей будут жестоко наказывать26.07.2010
Президент предложил меньше сажать, больше штрафовать и расширить круг ответственных за невыплату зарплат 23 июля Дмитрий Медведев внёс в Госдуму законопроект «О внесении изменений в статью 145-1 Уголовного кодекса РФ». Указанная статья устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных социальных платежей. Как отмечается в официальном сообщении пресс-службы Кремля, как полная, так и частичная задержка и невыплата работодателями зарплаты - это нарушение сразу двух конституционных прав граждан России: на гарантированный минимальный размер оплаты труда и на уровень заработной платы, обеспечивающий достойное человека существование. Между тем сегодня в уголовном законодательстве отсутствует дифференциация ответственности за полное и частичное неисполнение обязательств по соответствующим выплатам. В частности, нет указания, какой именно процент недоплаты уголовно наказуем. Это мешает эффективному правоприменению данной нормы. В нынешней редакции статья 145-1 УК РФ звучит так: 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Подобная норма впервые появилась в российском законе в 1999 году, после дефолта 1998 года и предшествовавших ему событий, названных «рельсовой войной», когда шахтёры несколько недель блокировали Транссибирскую магистраль и некоторые другие железные дороги, требуя выплатить накопившуюся за многие месяцы задолженность по зарплате. С тех пор эта статья менялась уже дважды, в 2003 и 2007 годах - основную суть изменений составляло увеличение штрафов. И вот теперь, считает Медведев, назрела необходимость в новых поправках. В пояснительной записке к законопроекту он отметил, что в связи с наметившейся тенденцией к гуманизации уголовного законодательства необходимо уменьшить число наказаний посредством лишения свободы и усилить штрафные санкции. Ещё один недостаток существующей редакции статьи, по мнению главы государства, состоит в том, что весь круг ответственных за данное нарушение сводится к одному физическому лицу - владельцу, топ-менеджеру или директору предприятия, тогда как его следовало бы расширить до всех руководителей, в чьи полномочия входит принятие решений об оплате труда работников. Ведь организации вправе создавать обособленные подразделения с собственной бухгалтерской отчётностью, что зачастую и используется ими для уклонения от ответственности. Источник: http://www.aif.ru/money/article/36378
Нэтали
Самая оскорбительная реклама РоссииForbes и AdMe.ru собрали список самых оскорбительных рекламных кампаний, проведенных в России, с их результатами.
Чтобы зацепить потребителя производители все чаще переходят границы дозволенного. Компания JTI в рекламе сигарет Hamlet использовала карликов, испытывающих неудобства при пользовании туалетом. Модный дом Cassidy — фотографии невольников нацистских лагерей. В рекламе Bentley мужчина в костюме и галстуке, вальяжно сидящий в кресле, показывал зрителям средний палец. Какой эффект дают подобные хулиганства? После скандальной кампании «Сосу за копейки» продажи пылесосов упали не только у заказчика, компании «Эльдорадо», но и в других розничных сетях бытовой электроники. «Провокация — это гарантированный результат с непредсказуемым для знатоков своего дела экстремальным значением — может быть плюс, а может и минус. Брэнд — надолго, а провокация как метеор. Вы уверенны, что сможете долго поддерживать креативом брэнд-провокатор? Тех, кто смог, мало», — предупреждает директор по стратегическому планированию Grey Moscow Малик Умбетбаев. Однако бизнесменов риски не пугают и эпатаж по-прежнему в ходу. «Шоковая стратегия — как громкий крик в переполненной людьми комнате. Если ФАС сочтет рекламу оскорбляющей, об этом напишут все профильные СМИ. Заплатив штраф в несколько десятков тысяч рублей, рекламодатель получает пиар на многие тысячи долларов. И чем быстрее запретили рекламу, тем слаще запретный плод и шире обсуждение», — утверждает представитель рекламного агентства R&I Group Маргарита Тищенко. Forbes разобрался, какую пользу получают компании от подобного рода провокаций. Вот шесть компаний, проводивших самые заметные «обидные» акции. «Мама мыла раму»Заказчик: группа компаний «Антанта» Место: Ставрополь Время проведения акции: весна 2010 года  [ Читать далее... → ]
Нэтали
"Газпром Нефть" ввела дресс-код для посетителейОколо года назад в инэт попало красочное приложение к приказу "О внешнем виде сотрудников ОАО "Газпром нефть". В нем ярко и подробно было описано в чем можно, а в чем нельзя появляться на работе сотрудницам корпорации. Регламентированы даже длина ногтей, стиль прически и магазины, где стоит приобретать одежду (подробнее об этом можно прочитать здесь).
 А на днях в «Газпром нефти» побывала Анастасия, сотрудница крупного PR-агентства. Оказалось, что требования к внешнему виду касаются не только сотрудниц, но и посетителей, встречающихся с работниками компании на их территории.  Не больше сливы, не ярче натурального «Мне позвонили по телефону перед встречей. И молодой человек проговаривал дресс-код, который надо соблюдать на встрече, - вспоминает Анастасия. - Строгий костюм, никаких ярких, кричащих цветов. К счастью, про юбку или брюки никаких указаний не было. Можно было появиться как в том, так и в другом. Никаких больших украшений, яркого маникюра, открытых туфель. Это я вам сейчас цитирую то, что мне было сказано в беседе. То есть только закрытая классическая обувь на низком каблуке».[ Читать далее... → ]
Нэтали
30 лучших городов для бизнеса — 2010. Новый рейтинг Forbes Доходы и образование населения, уровень преступности, лояльное отношение властей к коммерсантам, легкость регистрации компаний — в каждом российском городе эти показатели разные. Перед вами рейтинг лучших городов для бизнеса, составленный Forbes в третий раз. У разных предпринимателей разные требования: открывать завод лучше в городе с низкими зарплатами, магазин — с высокими. Финальная таблица нашего рейтинга ориентирована на бизнес компаний, работающих на потребительских рынках. А предприниматели из других отраслей могут перестроить интерактивную таблицу по любому из шести групп показателей, учтенных в рейтинге, — от делового климата до инфраструктуры. Ну, в блоге не всем это может быть и нужно, а вот любопытно - вполне. Первая десятка
Как мы считали[ Читать далее... → ]
Метки: интересное, политика, деньги, работа |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||
